بانک صنعت و معدن در نخستین حضور خود در جایزه معتبر سازمانهای دانشی برتر ایران (MAKE: Most Admired Knowledge Enterprise) به گزارش پایگاه تحلیلی خبری بانک و صنعت, که به همت دانشگاه صنعتی شریف طی چهارماه اخیر ارزیابی آن در کشور انجام شد و نتایج آن در کنفرانسی دو روزه ارائه شد، در جمع سازمانهای دانش محور و برتر داخلی در یکی از بهترین تجربیات دانشی در سطح کشور با موضوع «ارزیابی طرحهای صنعتی با در نظر گرفتن فاکتورهای دانش‌محور در موفقیت طرح» لوح تقدیر دریافت کرد.
مرتضی نادری، رئیس کارگروه مدیریت دانش بانک صنعت و معدن با بیان این خبر عنوان کرد: « هدف بانک صنعت و معدن، به عنوان یک نهاد مالی توسعه‌ای، از شرکت در این دوره از ارزیابی سازمانهای دانشی برتر، که سطح ملی از سلسله ارزیابی‌های جهانی، قاره‌ای و کشوری مدیریت دانش محسوب می‌شود، شناسایی وضعیت این بانک و ارزیابی واقع بینانه بانک در مقایسه با دیگر سازمانها و مؤسسات داخلی بر پایه شاخصها و معیارهای دانشی جهان‌تراز بوده است .
وی افزود طبق نتایج ارزیابی‌های صورت‌گرفته توسط داوران و با توجه به بهره‌مندی بانک از تجربه دانشی برجسته در زمینه انجام مطالعات امکان‌سنجی وارزیابی طرحهای صنعتی، همزمان با برگزاری جایزه جهانی MAKE در ایران، بانک صنعت و معدن تجربیات دانش‌بنیان خود را به عنوان بهترین تجربه عملی در این محور در چهارمین کنفرانس مدیریت ارزش‌آفرین دانش، نوآوری و سرمایه فکری ارائه کرد.
نادری افزود نتایج کلی ارزیابی داوران MAKE ایران از سازمانهای داخلی در سال 93، نشان می دهد که نمره بهره وری خلق ارزش از دانش سازمانی درسازمانها و شرکتهای داخلی به مراتب پائین تر از متوسط قاره ای و جهانی است.
بنا به گفته وی بانک صنعت و معدن در نقطه شروع و اولین حضور خود در این ارزیابی، به لحاظ نمره فاصله زیادی با رتبه های برتر داخلی راه یافته به سطح جایزه MAKEقاره آسیا ندارد و این فاصله به سرعت قابل جبران است.
نادری تصریح کردافق مورد نظر بانک صنعت و معدن بهره گیری حداکثری از جعبه ابزار مدیریت دانش به منظور ارتقای کارائی و اثربخشی دانش موجود در بانک در جهت ارزش آفرینی ملی با نمره بهره وری دانشی حداقل در حدمتوسط قاره ای و جهانی است.
مدیر آموزش و پژوهش بانک صنعت و معدن در ادامه ابراز امیدواری کرد با تداوم سیاستهای اصولی بانک در حمایت از برنامه‌های تحول‌آفرین در زنجیره فرایندهای موجود در کسب و کار بانک و با نگاه ویژه به نقش جعبه ابزار مدیریت دانش در برنامه های تحول داخلی، این بانک بتواند طی سالهای پیش رو، در ایجاد هم افزایی بین دانش کارکنان با دانش موجود در فرایندها و مستندات موجود و ارتقای بهره وری دانشی در خلق ارزش پایدار از سرمایه‌های دانشی خود در استانداردی بالاتر از تمامی سازمانهای داخلی وحداقل در سطح بهره وری دانشی سازمانهای آسیائی به موفقیت‌های هر چه بیشتری نائل گردد.
