بهره‌مندی از ظرفیت همکاران جوان شرکت شهرک‌های صنعتی استان‌ها در سطوح مختلف تصمیم سازی و تصمیم گیری

وی در این بخشنامه متذکر شده است: با عنایت به تأکیدات مقام معظم رهبری در بیانیه "گام دوم انقلاب" و تصریح ریاست محترم جمهوری مبنی بر وجود نیروی انسانی مستعد و کارآمد به‌عنوان مهم‌ترین ظرفیت امید بخش کشور که با اعتماد و حضور جوانان و آینده سازان در عرصه‌های مختلف مدیریتی و سپردن امور به آنان، راه برای روزهای پرامید و موفقیت ‌آمیز پیش روی ایران اسلامی هموار خواهد شد؛ همچنین برنامه‌های پیشنهادی مقام عالی وزارت به مجلس شورای اسلامی دائر بر جوان گرایی و ترجیح استفاده از منابع انسانی موجود برای انتصابات مدیریتی که انشاءالله ثمره آن، کاهش میانگین سن مدیریتی در کشور خواهد بود، مقتضی است در سطوح مختلف تصمیم سازی و تصمیم گیری، نسبت به بهره‌مندی از ظرفیت همکاران جوان مؤمن، انقلابی، دانا، کاردان و پرانگیزه که با همت و هوشیاری و سرعت عمل و ابتکار باید در مسیر افتخارآمیز به سوی آرمان‌های بلند نظام جمهوری اسلامی گام بردارند، اقدام و نتیجه مستمراً منعکس شود.

رئیس هیأت مدیره و مدیرعامل سازمان صنایع کوچک و شهرک‌های صنعتی ایران همچنین معاونت توسعه مدیریت، منابع و امور استان‌های این سازمان را مکلف نموده است در راستای تحقق این امر نسبت به طراحی سازوکار آموزش و تربیت مدیران آینده اقدام و گزارش ارزیابی عملکرد، کارآمدی و اثربخشی مشارالیها در شرکت‌های استانی به وی ارائه شود.

گفتنی است، سازمان صنایع کوچک و شهرک‌های صنعتی ایران هم‌اینک با دارا بودن 31 شرکت استانی زیرمجموعه، 499 شهرک و 311 ناحیه صنعتی و 3 منطقه ویژه اقتصادی درحال بهره‌برداری، 65 شهرک و ناحیه صنعتی تخصصی، 6 شهرک فنآوری، 36 مرکز خدمات فنآوری و کسب و کار، 2 مجتمع فنآوری اطلاعات و خدمات نرم‌افزاری و 3 هزار و 83 واحد کارگاهی، 75 هزار و 499 قرارداد منعقده و بهره‌برداری از 42 هزار و 784 واحد صنعتی کوچک و متوسط، موجبات اشتغال مستقیم 884 هزار و 607 نفر را در سراسر کشور فراهم نموده است.