به گزارش بانک و صنعت، پیش از پیوستن به استارت آپ ها به عنوان یک همکار جدید، باید به طور مشخص درباره نقش ها، فرهنگ سازمانی و چشم انداز استارت آپ بدانید. شما قصد ندارید وارد استارت آپی شوید که کوهی از مشکلات مالی را به دوش می کشد یا محیط کاری که سرشار از مشکل است. بررسی وب سایت شرکت، پوشش اخبار شرکت در رسانه ها، نظرهای آنلاین و جست و جوی کافی در گوگل، گام نخست در بررسی استارت آپی است که می خواهید به جمع همکاران آن اضافه شوید. پس از این، باید شماری از پرسش ها را بپرسید و پاسخ های دریافتی، نقش تعیین کننده ای در ارتباط شغلی شما با استارت آپ مورد نظر دارد. مطمئن شوید پاسخ این پرسش ها، در وب سایت شرکت نیامده و در زمان نامناسبی آن را طرح نمی کنید. چراکه اشتباه شما در طرح پرسش ها ممکن است به طور کلی این فرصت شغلی را از بین ببرد.
1.پرسش های مخصوص شغلی
اگر می خواهید به طور مشخص درباره نقش موقعیت شغلی و فرصت های آن بدانید، مجموعه پرسش های زیر به شما کمک می کند:
*مسئولیت های این شغل چیست؟
*عنوان شغلی چیست؟(مدیر ارشد؟ مهندس نرم افزار؟ دستیار پشتیبانی؟)
*فرهنگ سازمان چگونه است؟
*سیاستی درباره دورکاری در سازمان وجود دارد؟
*شرکت چه سیاستی در قبال تعطیلات دارد؟
*به چه کسی باید گزارش کار بدهم؟
*هر چندماه یا چند روز عملکرد من ارزیابی می شود؟
*برای کسی که پیش از من در این موقعیت شغلی بود چه اتفاقی افتاد؟
*چه فرصت هایی برای پیشرفت در این موقعیت شغلی وجود دارد؟
*آیا برای این موقعیت شغلی سفر پیش بینی شده است؟
*شرکت فکر می کند چه ویژگی های برای عملکرد مثبت در این موقعیت شغلی لازم است؟
*می توانید درباره گروهی که باید با آن ها کار کنم بیشتر بگویید؟
*اولویت نخست در این موقعیت شغلی چیست؟
*موفقیت در این نقش به چه معناست؟
*می خواهید از چه زمانی کارم را شروع کنم؟
2.پرسش های مربوط به سود و زیان
پیش از همکاری با یک استارت آپ باید به درک روشنی از خسارات، پاداش ها و منافع موقعیت شغلی مورد نظر برسید. پرسش هایی که در ادامه می خوانید به شما کمک می کند.
*پایه حقوق چقدر است؟
*تا چه اندازه پاداش به این موقعیت شغلی تعلق می گیرد؟
*گزینه هایی مثل سهام یا طرح تشویقی سهام وجود دارد؟
*این سهام چند درصد از سرمایه شرکت را نمایندگی می کند؟
*برنامه واگذاری برای هر سهم چیست؟
*در شرایطی که بدون دلیل موجه، شرکت همکاری خود را با من قطع کند، امکان واگذاری سریع سهم وجود دارد؟ (این گزینه به طور معمول برای مدیران ارشد مطرح است تا کارکنان رده پایین)؟
*وضعیت بیمه و خدمات سلامت برای کارکنان چگونه است؟
*برنامه های تشویقی و حمایتی دیگری که در شرکت وجود دارد چیست؟ (مثل واگذاری تجیزات از جمله تلفن همراه و لب تاپ)
3.پرسش های سرمایه گذاری و مالی
باید بدانید موقعیت شرکت از نظر مالی چگونه است. یک شرکت با فرهنگ سازمانی خوب ممکن است به دلیل مشکلات مالی زمین بخورد. بنابراین درباره شرایط مالی شرکت بپرسید.
*شرکت چه میزان سرمایه از سرمایه گذاری فرشته، صندوق های جسورانه و .. جذب کرده است؟
*چقدر از بودجه ای که شرکت جذب کرده همچنان در اختیار دارد؟
*چه مدت از آخرین جذب سرمایه شرکت گذشته است؟
*چه کسی سرمایه گذاری اصلی شرکت است؟
*نرخ رشد درآمد شرکت چقدر است؟
*ارزش شرکت در آخرین دور جذب سرمایه چقدر بود؟
*ارزش بازار شرکت چقدر است؟
*تا چه اندازه ظرفیت رشد در شرکت مثل افزایش درآمد، مشتریان، ادغام و افزایش سرمایه بیشتر وجود دارد؟
4.پرسش هایی درباره چشم انداز و ماموریت شرکت
زمانی که می خواهید به یک استارت آپ بپیوندید باید درباره ماموریت، چشم انداز، برنامه ها و رشد شرکت بپرسید.
*ماموریت و چشم انداز شرکت چیست؟
*برنامه شرکت برای رشد چیست؟
*نقطه ای که شرکت می خواهد در سال آینده در آن قرار بگیرد چیست؟
*کدام بخش برای کار در شرکت مورد علاقه شماست؟
*بزرگترین فرصت این شرکت چیست؟
*بزرگترین چالش این شرکت چیست؟
*امتیاز این شرکت چیست؟
*شرکت چه رقبایی دارد؟
*شرکت در نهایت سهام خود را در بورس به طور عمومی عرضه می کند؟ فکر می کنید ممکن است؟
5.پرسش های قانونی
برای هر کس که قصد دارد به استارت آپ ها بپیوندند چند پرسش کلیدی حقوقی وجود دارد.
*اگر یکی از کارکنان بدون دلیل از همکاری منصرف شود، سیاست شرکت چیست؟
*آیا شرکت درگیر نظارت های قانونی و دولتی است؟
