به گزارش بانک و صنعت به نقل از اداره کل روابط عمومی سازمان تامین اجتماعی، محمد رضا قاریانپور، مدیر کل تامین اجتماعی قزوین، ضمن تقدیر از همراهی در پیاده سازی اقدامات غیر حضوری سازمان در مسیر اهداف عالیه و نیل به برنامه های عملیاتی آن تصریح نمود: علاوه بر شاخص های انگیزشی رعایت دستورالعمل ها و بخشنامه های ارسالی در رتبه بندی شعب تاثیر بسزایی دارد و در راستای بررسی وضعیت کمی و کیفی، شاخص هایی ویژه برای واحدها در نظر گرفته و وصول بدهی های زیر یکصد تومان و بدهی های سال 80 با نظارت مستقیم مسوولین مربوطه مستلزم پیگیری و نظارت مستمر می باشد و با تیم اجرایی خود هر 15 روز یکبار نشست های مشترک داشته و شاخص های جدید را ضمن رصد کامل بررسی نموده و با ورود به نظارت بر کیفیت کار، شناسایی کارگاههای جدید کشفی و راههای افزایش تعداد بیمه شدگان و توسعه وصول مطالبات معوقه را در شرایط کنونی اقتصادی در اولویت قرار دهید.
قاریانپور در ادامه ضمن اشاره بر اجرای بهینه ی قانون بخشودگی جرایم بیمه ای کارفرمایان بر نظارت افزونتر و اقدامی ارزشمند در شرایط کنونی، بر نشست های مشترک با کارفرمایان مدیون و همراهی حداکثری با کارگاه های مشمول لغایت پایان تیر ماه تاکید نمود.
مدیر کل تامین اجتماعی قزوین در خاتمه ضمن تبریک به روسای شعب دو، محمدیه، معاونین و مسوولین واحدهائی که موفق به ارتقای شغلی شده اند، گفت: انتصاب همکاران بر اساس شایسته سالاری و ارزیابی آنان در آزمون مدیران آینده، تجربه مدیریتی، عملکرد فرد، تعهد کاری و مدیریتی و دغدغه شغلی وی با نظارت کمیته انتصابات ملاک عمل بوده و امید است فضای انتصابات گسترده تر شده و رضایت همکاران اخذ شود.