مدیرکل وصول حق بیمه سازمان تامین اجتماعی درباره نحوه مطلع شدن کارگران از پرداخت نشدن حق بیمه خود گفت: کارگران می توانند از طریق مراجعه به سامانه https://es.tamin.ir خدمات سابقه، تمام سوابق، از چگونگی پرداخت یا عدم پرداخت حق بیمه مطلع شوند.
کشاورز در پاسخ به اینکه آیا براساس قانون، کارفرما می تواند کارگری را بدون بیمه در اختیار بگیرد؟ تاکید کرد: طبق ماده 36 قانون تامین اجتماعی کارفرما مسئول پرداخت حق بیمه سهم خود و بیمه شده به سازمان تامین اجتمای است و مکلف به پرداخت حق بیمه سهم خود و بیمه شده است.
وی در ادامه گفت:همچنین برابر ماده 39 کارفرما مکلف است حق بیمه مربوطه به هرماه را حداکثر تا آخرین روز ماه بعد به سازمان بپردازد و همچنین طبق ماده 148 قانون کار کارفرمایان مشمول قانون کار را مکلف کرده براساس قانون تامین اجتماعی نسبت به بیمه کردن کارگران واحد خود اقدام کنند.
چه ضررهایی مشمول کارگرانی که حق بیمه آنها پرداخت نشده است می شود؟
کشاورز در پاسخ به اینکه درصورت پرداخت نشدن حق بیمه چه ضررهایی شامل حال کارگر چه در بخش بیمه ای و چه در بخش درمان خواهد شد؟ تصریح کرد: طبق ماده 3 قانون تامین اجتماعی خدمات این قانون شامل حوادث و بیماری ها، بارداری، غرامت دستمزد، از کارافتادگی، بازنشستگی و مرگ است که در صورتی که کارفرما نسبت به ارسال لیست و پرداخت حق بیمه بابت افراد شاغل در کارگاه اقدام کند کارگران مذکور از همه این مزایا برخوردار می شوند.
ارسال لیست بیمه به روش الکترونیک
مدیرکل وصول حق بیمه سازمان تامین اجتماعی تاکید کرد: به منظور احقاق حقوق حقه بیمه شدگان و همچنین جلوگیری از سوءاستفاده های احتمالی در ارسال نکردن لیست حقوق و مزد ماهیانه کارگران شاغل توسط کارفرما و به لحاظ روزآمد کردن فرآیندهای وصول حق بیمه و پرداخت برخط، تسریع در ارائه خدمات به ذینفعان اعم از کارگران شاغل در کارگاه ها و کارفرمایان ذیربط، سیستم دریافت هوشمند لیست حقوق و مزد ماهیانه کارگاه های مشمول قانون تامین اجتماعی در سامانه خدمات غیرحضوری سازمان تامین اجتماعی طراحی و تکمیل شده است.
وی افزود: در این سامانه همه تمهیدات برای ارائه به موقع تعهدات به بیمه شدگان در نظر گرفته شده است که اکنون از طریق ذینفعان سازمان تامین اجتماعی در حال بهره برداری است و نرم افزارهای مربوط به دریافت لیست کارفرمایان نیز بر همین اساس تهیه و عملیاتی است.
مزد پایه سنوات و مزایای حق تاهل
کشاورز گفت: در اجرای بخشنامه شماره 276716 مورخ 29 /12 /1402 وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، دستورالعمل اجرایی مربوطه و جدول پیوست درخصوص «مزد پایه سنوات و مزایای حق تاهل» مبلغ مزد پایه سنوات به صورت روزانه مشخص و اعلام شده است که کارفرما مکلف است براساس تعداد روزهای کارکرد هر یک از کارگران شاغل (بیش از یکسال و بیشتر از استخدام آنها می گذرد) در کارگاه مزبور، نسبت به درج و پرداخت آن به همراه "حق تاهل" در لیست ماهانه کارگاه اقدام کنند.
وی افزود:همچنین حق تاهل نیز به همه بیمه شدگان متاهل شاغل در کارگاه های مشمول قانون کار (اعم از مرد یا زن) تعلق می گیرد و مبلغ آن در سال 1403 به میزان 5 میلیون ریال در ماه است.