به گزارش پایگاه تحلیلی خبری بانک و صنعت به نقل از روابط عمومی و اطلاع رسانی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، در این نشست صفوتی امین، با بیان اینکه اداره کل توسعه منابع انسانی با توجه به سیاستگذاری معاونت توسعه مدیریت برای سال 97 یک مجموعه برنامه را در نظر گرفته است و برای اجرای آن اقدام کرده است، گفت: از جمله این برنامه ها، توانمند سازی همکاران است که در دو حوزه مدیران اجرایی و استانی و کارکنان دنبال می شود .
وی با اشاره به اینکه در حوزه ستادی نیز چند فعالیت را در دست داریم، افزود: از این پس آموزش ضمن خدمت که بر اساس الگوی آموزشی 3 مرحله ای انجام می شود که مبتنی بر تئوری یادگیری کلاسیک است.
مدیر کل توسعه منابع انسانی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی به نشست های بیستاک نیز اشاره کرد و یادآور شد: این نشست ها بر اساس نظریه «هابرماس» و روش «تد» راه اندازی شده است و در آنها گفت و گو بر اساس شرایط فهم متقابل، مستند سازی و بیان صادقانه واقعیات پیش می رود در حقیقت بیستاک فرصتی است که همه به هم کمک کنیم و با انتقال تجربیات شغلی و آموزشی خود بتوانیم یکی از دستگاه های پیشرو در این زمینه باشیم.
صفوتی امین هم اندیشی و انتقال تجربیات مدیران اجرایی، سند برنامه نیروی انسانی، شناسنامه سلامت، تربیت مدیران راهبردی، طرح شریک استراتژیک ، الکترونیکی کردن بایگانی دبیرخانه و بانک اطلاعات پرسنل کل کشور را از دیگر فعالیت های در دست طراحی و اجرای معاونت توسعه منابع وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی برشمرد.
گفتنی است در این جلسه مسلم خانی، مدیرکل دفتر ترویج، آموزش و تحقیقات تعاونی ها نیز به ارائه تجربیات موفق چند سازمان و کارخانه در زمینه افزایش بهره وری منابع انسانی مثل صبحانه آموزشی، تورهای آموزشی، آموزش در محیط شبیه سازی شده، تجربه رویداد نگاری عملکرد روزانه، آزمایشگاه مدیریت، آموزش های تک برگ، پیج یا فولدر آموزش اشاره و در مورد آنها توضیح داد.
شایان ذکر است در این نشست چند تن از کارکنان وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی به بیان نتیجه پژوهش ها و تجربیات خود در زمینه کاربردی کردن آموزش، تور آموزش کارگاهی، راهکارهای انتقال آموزش، تاثیر آموزش ضمن خدمت عمومی بر عملکرد کارکنان و راهکارهایی برای اثربخشی آموزش سازمانی پرداختند.
