صدور کدبورسی و احراز هویت سجام خدمات دیجیتال بانک ایران زمین؛ تجربه ای متفاوت همراه بانک تمام عیار
آرشیو اخبار
روز
ماه
سال
پايگاه اطلاع رساني دفتر مقام معظم رهبري پايگاه اطلاع رساني رياست جمهوري اسلامي ايران خانه ملت - خبرگزاري مجلس شوراي اسلامي پرتال جامع قوه قضائيه جمهوري اسلامي ايران logo-samandehi
  • | انصراف
به کانال تلگرام بانک و صنعت بپوندید بانک و صنعت را در اینستاگرام دنبال کنید
شماره: 627 تاریخ : 1390/04/08-00:00:00
,17,
حداکثر پاداش اعضای هیات مدیره شرکتها 18 میلیون تومان تعیین شد

حداکثر پاداش اعضای هیات مدیره شرکتها 18 میلیون تومان تعیین شد

هم اکنون برخی ازاعضای هیات مدیره شرکت های بزرگ در سال طی یک تا دو مرحله و هر مرحله 100 تا 150 میلیوت تومان پاداش و تشویقی دریافت می کنند یا به حساب خود واریز می کنند.

بر اساس آئین‌نامه تشویق اعضای هیات مدیره شرکت های واگذارشده که توسط وزیر اقتصاد تصویب شده است، حداکثر پاداش اعضای هیات مدیره شرکتهای خیلی بزرگ 18 میلیون تومان ت

به گزارش روز چهارشنبه شبکه تحلیلی ، خبری بانک و صنعت،  وزیر امور اقتصادی ودارایی به استناد قسمت پایانی جزء (پ) بند (40) قانون بودجه سال 1390 کل کشور، بنا به پیشنهاد وزارت اموراقتصادی ودارایی (معاونت امور بانکی، بیمه و نظارت بر اجرای سیاست های کلی اصل 44 قانون اساسی)، آئین نامه تشویق اعضای هیات مدیره شرکت های واگذار شده را به شرح زیر تصویب نمود:

1- اعضای هیات مدیره شرکت های دولتی واگذارشده در سال 1389 که تمامی سهام قابل واگذاری دولت در آن ها به پایان رسیده و فرآیند واگذاری مشتمل بر انعقاد قرارداد واگذاری، انتقال سهام به نام خریدار و برگزاری مجمع عمومی تعیین اعضای جدید هیات مدیره در آن ها طی شده باشد، از مزایای تشویق موضوع این دستورالعمل بهره مند خواهند شد.

2- پاداش واگذاری توسط کارگروه تبصره(1) این ماده براساس فرمول زیر محاسبه می شود. میزان این پاداش در صورت عدم همکاری اعضای هیات مدیره، صفر و در صورت همکاری مطلوب آنان در شرکت های خیلی بزرگ، حداکثر مبلغ 180 میلیون ریال به ازاء هر عضو خواهد بود.


پاداش واگذاری= (000ر000ر10) ریال ?**اندازه شرکت ?*میزان همکاری در آماده سازی و انتقال شرکت به خریدار

* ضریب میزان همکاری،بر مبنای عدم همکاری، همکاری ضعیف، همکاری متوسط و همکاری مطلوب، از صفر تا سه اعمال می شود.

** ضریب اندازه شرکت بر مبنای شرکت کوچک، متوسط، بزرگ وخیلی بزرگ ، به ترتیب سه، چهار، پنج و شش اعمال می شود.

1-2- کارگروهی متشکل از معاون امور بانکی، بیمه و نظارت براجرای سیاست های کلی اصل 44 قانون اساسی وزارت امور اقتصادی و دارایی، رییس کل سازمان خصوصی سازی و یک نفر نماینده دستگاه اجرایی ذیربط، نسبت به تعیین ضرایب فرمول فوق و مبالغ پاداش هر شرکت بر اساس مفاد این دستورالعمل برای هریک از اعضای موظف هیات مدیره اقدام می نماید.

2-2- پاداش مدیرعامل، مطابق مفاد فوق و حداکثر با ضریب2/1 اعمال می شود. پاداش عضو غیرموظف هیات مدیره نیز یک چهارم اعضای موظف هیات مدیره خواهد بود.

3-2- هر عضو هیات مدیره در طول یک سال فقط یک بار از یک محل می تواند از پاداش موضوع این بند بهره مند شود. موارد استثناء بنا به تایید کارگروه خواهد بود.

4-2- حداقل مدت عضویت در هیات مدیره یا مدیریت عاملی شرکت برای برخورداری از تسهیلات فوق شش ماه تا زمان واگذاری سهام است.

3- اعضای هیات مدیره یا مدیران عامل که تلاش ویژه ای در فرآیند آماده سازی و انتقال شرکت به خریداران داشته باشند، بنابه پیشنهاد کارگروه فوق، علاوه بر پاداش، مشمول دریافت تقدیرنامه کتبی از وزیر امور اقتصادی و دارایی خواهند شد.

4- پاداش موضوع این دستورالعمل از محل منابع سازمان خصوصی سازی (کارمزد سازمان خصوصی سازی از واگذاری سهام) و در چارچوب بودجه مصوب سازمان مزبور قابل تامین و پرداخت خواهد شد.



ارسال به دوستان با استفاده از:

نظر کاربران

Memory usage: 175
طرح آرامش اپلیکیشن پرداخت صاپ پست بانک ایران